Detalles MARC
020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER) |
ISBN |
9789585376199 |
041 0# - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de lengua del texto / banda sonora o título independiente |
spa |
100 1# - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Forero Pérez, Elianne, |
T |
autor. |
245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
Título |
Reglamento interno de trabajo y procedimiento disciplinario laboral |
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
Mención de edición |
Primera edición. |
260 3# - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Medellín : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Editorial Jurídica Sánchez R. - Lijursánchez, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2022. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
88 páginas ; |
Dimensiones |
21 cm |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
Nota de contenido con formato preestablecido |
Capítulo I. Reglamento interno de trabajo -- 1. Definición -- 2. Obligación de adoptarlo -- 3. Elaboración del reglamento -- 4. Efecto jurídico -- 5. Contenido -- 6. Cláusulas ineficaces -- 7. Normas excluidas -- 8. Publicación, objeciones y vigencia del reglamento. -- Capítulo II. Procedimiento disciplinario laboral -- 1. Generalidades -- 2. Garantía de la aplicación del debido proceso al procedimiento disciplinario laboral -- 3. Obligaciones propias de la relación laboral como hecho generador del reglamento interno del trabajo -- 4. Diferencia entre la potestad disciplinante del empleador y la de terminar el contrato de trabajo -- 5. La falta disciplinaria laboral -- 6. Aproximación a la noción de falta laboral -- 7. El reglamento interno de trabajo como fuente formal -- 8. Tipos de sanciones -- 9. Inclusión en el RIT de aspectos relacionados con el concepto jurídico de moral social -- 10. Procedimiento disciplinario laboral -- 11. Etapas del procedimiento disciplinario -- 12. Inmediatez y proporcionalidad de la sanción -- 13. Políticas laborales y códigos de ética, entre otros instrumentos disciplinantes. |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
La facultad disciplinaria del empleador encuentra su fundamento en la subordinación y corresponde al deber de obediencia impuesto al trabajador. Entre las cosas que permite la subordinación están: las sanciones disciplinarias y la terminación del contrato de trabajo. En ambas atribuciones el ámbito legal colombiano ha impuesto limitaciones, en cuanto a la forma como los empleadores pueden dar por terminado un contrato. La jurisprudencia al respecto ha andado por senderos diversos, durante el trasegar del tema; a su vez la sanción disciplinaria, también ha tenido pulimento jurisprudencial, al establecerse que el empleador no puede llegar a la sanción, sin antes cumplir con los requisitos y condiciones establecidos para su legitimidad. -- Contracubierta editor. |
541 ## - NOTA DE LA FUENTE DE ADQUISICIÓN |
Fuente de adquisición |
Ingreso por depósito legal. |
650 1# - TÉRMINO DE MATERIA |
Fuente del encabezamiento o t |
lemb |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Reglamentos de trabajo |
Subdivisión general |
Aspectos jurídicos |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
650 2# - TÉRMINO DE MATERIA |
Fuente del encabezamiento o t |
lemb |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Procedimiento laboral |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
650 2# - TÉRMINO DE MATERIA |
Fuente del encabezamiento o t |
lemb |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Trabajo y trabajadores |
Subdivisión general |
Aspectos jurídicos |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
650 2# - TÉRMINO DE MATERIA |
Fuente del encabezamiento o t |
lemb |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho laboral |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
700 1# - AUTOR SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Cadavid Jáller, Jorge Alexánder, |
T |
autor. |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificaci |
Dewey Decimal Classification |
Koha tipo de item |
Libros |