Paradojas del reconocimiento en la evaluación del desempeño : una investigación sobre el valor asignado al ser humano en la gestión del trabajo

Incluye perfil académico de los autores en la solapa del libro.

Incluye referencias bibliográficas : páginas 149-152

1. A manera introductoria -- 2. La administración estratégica de recursos humanos y el reconocimiento -- 3. La evaluación del desempeño -- 4. Sobre el concepto reconocimiento -- 5. La organización del trabajo -- 6. Reconocimiento y menosprecio -- 7. Las paradojas del reconocimiento en la evaluación de desempeño -- 8. Para ir cerrando el telón.

Este libro aporta a la comprensión cabal del acto de la evaluación y su relación con el instrumento tradicionalmente utilizado para ello. Este no busca descalificar la evaluación como un proceso administrativo posible o necesario, ni quiere objetar el uso de herramientas tradicionales para tal efecto. Esta investigación busca, ante todo, generar conocimientos enseñables y transferibles a la formación de administradores, para que comprendan, de manera más humanizada, el acto de evaluar. Paradojas del reconocimiento en la evaluación del desempeño… aporta al conocimiento administrativo la idea de que es necesario sobreponerse a las trampas que el reduccionismo del conocimiento tradicional positivista impone por la cortedad de sus miras y sus métodos. Sugiere que es necesario superar las paradojas abriéndose a esa otra gran esfera del fenómeno de la evaluación que permanece oculta para el investigador y el evaluador positivista: el reconocimiento como necesidad humana fundamental. -- Contracubierta editor.

Ingreso por depósito legal.