TY  - BOOK
AU  - Forero Pérez,Elianne
AU  - Cadavid Jáller,Jorge Alexánder
TI  - Reglamento interno de trabajo y procedimiento disciplinario laboral
SN  -  9789585376199
PY  - 2022///.
CY  - Medellín : 
PB  - Editorial Jurídica Sánchez R. - Lijursánchez, 
KW  - lemb
KW  - Reglamentos de trabajo
KW  - Aspectos jurídicos
KW  - Colombia
KW  - Procedimiento laboral
KW  - Trabajo y trabajadores
KW  - Derecho laboral
N1  - Capítulo I. Reglamento interno de trabajo -- 1. Definición -- 2. Obligación de adoptarlo -- 3. Elaboración del reglamento -- 4. Efecto jurídico -- 5. Contenido -- 6. Cláusulas ineficaces -- 7. Normas excluidas -- 8. Publicación, objeciones y vigencia del reglamento. -- Capítulo II. Procedimiento disciplinario laboral -- 1. Generalidades -- 2. Garantía de la aplicación del debido proceso al procedimiento disciplinario laboral -- 3. Obligaciones propias de la relación laboral como hecho generador del reglamento interno del trabajo -- 4. Diferencia entre la potestad disciplinante del empleador y la de terminar el contrato de trabajo -- 5. La falta disciplinaria laboral -- 6. Aproximación a la noción de falta laboral -- 7. El reglamento interno de trabajo como fuente formal -- 8. Tipos de sanciones -- 9. Inclusión en el RIT de aspectos relacionados con el concepto jurídico de moral social -- 10. Procedimiento disciplinario laboral -- 11. Etapas del procedimiento disciplinario -- 12. Inmediatez y proporcionalidad de la sanción -- 13. Políticas laborales y códigos de ética, entre otros instrumentos disciplinantes
N2  - La facultad disciplinaria del empleador encuentra su fundamento en la subordinación y corresponde al deber de obediencia impuesto al trabajador. Entre las cosas que permite la subordinación están: las sanciones disciplinarias y la terminación del contrato de trabajo. En ambas atribuciones el ámbito legal colombiano ha impuesto limitaciones, en cuanto a la forma como los empleadores pueden dar por terminado un contrato. La jurisprudencia al respecto ha andado por senderos diversos, durante el trasegar del tema; a su vez la sanción disciplinaria, también ha tenido pulimento jurisprudencial, al establecerse que el empleador no puede llegar a la sanción, sin antes cumplir con los requisitos y condiciones establecidos para su legitimidad. -- Contracubierta editor.
ER  -