000			02796nam a22002417a 4500
020			_a 9789585376199
041	0		_aspa
100	1		_aForero Pérez, Elianne, _eautor.
245		0	_aReglamento interno de trabajo y procedimiento disciplinario laboral
250			_aPrimera edición.
260	3		_aMedellín : _bEditorial Jurídica Sánchez R. - Lijursánchez, _c2022.
300			_a88 páginas ; _c21 cm
505			_aCapítulo I. Reglamento interno de trabajo -- 1. Definición -- 2. Obligación de adoptarlo -- 3. Elaboración del reglamento -- 4. Efecto jurídico -- 5. Contenido -- 6. Cláusulas ineficaces -- 7. Normas excluidas -- 8. Publicación, objeciones y vigencia del reglamento. -- Capítulo II. Procedimiento disciplinario laboral -- 1. Generalidades -- 2. Garantía de la aplicación del debido proceso al procedimiento disciplinario laboral -- 3. Obligaciones propias de la relación laboral como hecho generador del reglamento interno del trabajo -- 4. Diferencia entre la potestad disciplinante del empleador y la de terminar el contrato de trabajo -- 5. La falta disciplinaria laboral -- 6. Aproximación a la noción de falta laboral -- 7. El reglamento interno de trabajo como fuente formal -- 8. Tipos de sanciones -- 9. Inclusión en el RIT de aspectos relacionados con el concepto jurídico de moral social -- 10. Procedimiento disciplinario laboral -- 11. Etapas del procedimiento disciplinario -- 12. Inmediatez y proporcionalidad de la sanción -- 13. Políticas laborales y códigos de ética, entre otros instrumentos disciplinantes.
520			_aLa facultad disciplinaria del empleador encuentra su fundamento en la subordinación y corresponde al deber de obediencia impuesto al trabajador. Entre las cosas que permite la subordinación están: las sanciones disciplinarias y la terminación del contrato de trabajo. En ambas atribuciones el ámbito legal colombiano ha impuesto limitaciones, en cuanto a la forma como los empleadores pueden dar por terminado un contrato. La jurisprudencia al respecto ha andado por senderos diversos, durante el trasegar del tema; a su vez la sanción disciplinaria, también ha tenido pulimento jurisprudencial, al establecerse que el empleador no puede llegar a la sanción, sin antes cumplir con los requisitos y condiciones establecidos para su legitimidad. -- Contracubierta editor.
541			_aIngreso por depósito legal.
650	1		_2lemb _aReglamentos de trabajo _xAspectos jurídicos _zColombia
650	2		_2lemb _aProcedimiento laboral _zColombia
650	2		_2lemb _aTrabajo y trabajadores _xAspectos jurídicos _zColombia
650	2		_2lemb _aDerecho laboral _zColombia
700	1		_aCadavid Jáller, Jorge Alexánder, _eautor.
942			_2ddc _cBK
999			_c766526 _d766523